Identificar los Talentos Comerciales
Identificar el talento en Ventas, es posible…
Fruto de una rigurosa investigación supervisada por científicos de la Universidad de Montreal, la solución de pruebas psicométricas que comercializamos está especializada en profesiones comerciales.
La aplicación en línea también es una solución de Gestión del Talento para combinar mejor los equipos, los perfiles (tanto para colaborar como homogenizar la calidad de Venta), y los que se deben buscar al modelar a los mejores actores de su organización.
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Solución completa de gestión del talento de ventas online (identificación, contratación, evolución, desarrollo, integración de equipos)
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idiomas disponibles francés, inglés, español
+10
años de Experiencia en Canadá y USA.
La solución de identificación y desarrollo del talento comercial
¡Enfoque comercial!
- Resultado de una verdadera investigación sobre:
- Las diferentes funciones comerciales: Vendedores “clásicos”, KAM, Gestores de Venta, Delegados, Atención al Cliente, etc., pero también.
- Las diferentes Soluciones vendidas: Productos, Soluciones complejas, Servicios, etc., pero también.
- Las diferentes Prácticas o Situaciones de Venta: “Hunter”, “Farmer”, etc.
- Permite aprovechar un base de datos enriquecida con decenas de miles de perfiles.
Aumente la tasa de éxito de su reclutamiento
- Por supuesto, porque permite reclutar mejor y más rápido, pero… también integrando mejor a los nuevos, integrándolos con los equipos adecuados o brindando un mejor apoyo a sus gerentes.
- Asegura la ejecución adecuada en caso de “lanzamientos” de productos (o soluciones) complejos, sofisticados o nuevos.
¡Fiabiliza!
- Existen criterios analíticos discriminatorios en función de las funciones contratadas. Y esto, incluso si el candidato parece tener la experiencia empresarial y sectorial adecuada y / o parece… simpático…
- Asegura la ejecución adecuada en caso de “lanzamientos” de productos (o soluciones) complejos, sofisticados o nuevos.
Job Fit (Ajuste persona-puesto)
Modela quién debe coincidir con el candidato adecuado según sus mejores resultados e historial por función.
